TEAM BULDING

Lors d’un team building (littéralement « construction d’équipe »), les collaborateurs ont l’opportunité d’apprendre à se connaître et de réfléchir ensemble, mais dans un contexte différent.

Pour l’entreprise confrontée à de nombreux enjeux, il est important d’obtenir de la part de son personnel, cohésion, implication et sentiment d’appartenance. Organiser un team building peut s’avérer très efficace pour renforcer les liens entre les collaborateurs et privilégier l’esprit d’équipe.

Mieux se connaître pour mieux travailler ensemble

En effet, toutes les personnes travaillant ensemble disposent de compétences et de personnalités différentes, ce qui constitue une valeur ajoutée pour l’organisation mais peut également être source de discordes. Lors d’un team building, ces différentes personnes sont confrontées en équipes à toute une série d’obstacles, de défis et autres énigmes à résoudre.
Chacune des personnes a ses points forts et ses points faibles. Le fait de se prêter ainsi ensemble au jeu et de disposer chacune précisément d’aptitudes particulières permet à l’équipe d’atteindre l’objectif commun de la journée. Cela permet surtout de mieux accepter la différence et d’apprécier davantage ses collègues également sur le lieu de travail, et au final d’atteindre ensemble les objectifs de l’entreprise.